EVA Talent / Découverte gratuite
Faites le point.
Préparez la suite.
20 situations du quotidien municipal.
Un bilan immédiat. Des actions pour progresser.
20 questions
5 compétences
15–20 minutes environ
Sans compte · Sans frais · Sans chronomètreVotre premier repère
Un moment pour
vous situer.
Piloter l’administration sous l’autorité du conseil, arbitrer les ressources et rendre compte des résultats. Ce parcours distingue la DG de la fonction combinée de greffe-trésorerie. La DG prépare les arbitrages et dirige dans ses pouvoirs; elle ne présume pas détenir le greffe ou la trésorerie. Ce repérage gratuit est indicatif; il ne suffit pas à décider d’une embauche. Choisissez la meilleure réponse à chaque situation et inscrivez deux montants. Une calculatrice est permise.
Répondez sans rechercher les solutions pour obtenir un repère utile. Vous pouvez revenir sur vos choix avant de calculer votre résultat.
Vous repartez avec
- Un score expliqué sur 100
- Un bilan dans cinq compétences
- Jusqu’à trois actions de mise à niveau
- Votre plan téléchargeable en PDF
Chaque bonne réponse vaut 5 points. Une erreur, « Je ne sais pas encore » ou une réponse absente vaut 0. Aucune pénalité supplémentaire.
Votre brouillon reste dans cet onglet. Aucun nom, CV ou courriel n’est demandé. Pour télécharger le PDF, seules vos réponses sont traitées temporairement par le serveur, sans archivage ni envoi de courriel.
Compétence 1 sur 5
0 / 20 réponsesExemple fictif · 65 / 100 · Ce bilan illustre le résultat d’un essai de démonstration.
Votre bilan gratuit
Des repères.
Un prochain pas.
Gardez votre plan à portée de main.
Le PDF reprend le bilan, vos priorités et les preuves de progression à observer.
Votre plan de mise à niveau
Par quoi commencer.
Comprendre mes réponses et le corrigé
Ce repérage porte sur vos réponses à 20 situations. Il ne certifie pas la maîtrise du poste et ne constitue pas une décision d’embauche. La rédaction libre, l’exécution réelle des tâches et la maîtrise des logiciels restent à observer.
Les seuils sont des repères pédagogiques proposés : 80–100, 60–79, 40–59 et 0–39. Ils ne sont pas étalonnés sur une population. Refaire ce même test est un entraînement, pas une mesure indépendante de progression.
Pour votre organisation
Bien recruter.
Mieux accompagner.
Reliez l’évaluation aux exigences du poste, puis donnez à la personne sélectionnée un parcours d’intégration clair.
- 01
Avant l’embauche
Comprendre les besoins.
Test complet de 50 questions en 60 minutes. Analyse avec le CV et l’affichage; points à valider en entrevue et comparaison sur des critères communs.
- 02
À l’entrée en poste
Préparer l’intégration.
Objectifs, formation ciblée, tâches de pratique, personne de soutien et preuves attendues pour chaque apprentissage.
- 03
À 6 semaines
Ajuster le parcours.
Faire le point avec l’employé et son responsable : réalisations, autonomie, difficultés et ajustements de la formation.
- 04
À 3 mois
Observer la progression.
Comparer des tâches équivalentes et les preuves de réalisation, documenter les acquis et recommander la suite.
Parcours payant, sur devis et sur invitation. L’analyse croisée, le plan d’intégration et les suivis sont définis avec votre organisation; ils ne sont pas automatisés dans ce test gratuit. L’achat en ligne sera proposé ultérieurement.
Votre bilan gratuit reste accessible sans achat. Aucun résultat n’est joint automatiquement à votre demande.