EVA Talent / Parcours complet sur invitation
Évaluer aujourd’hui.
Préparer la progression.
Un compte demandeur activé par Sylvain Langlais après acceptation du service.
Des invitations personnelles pour le test complet du poste choisi.
Vous êtes l’apprenant? Votre employeur ou le demandeur de l’évaluation vous transmettra directement votre lien de test par courriel.
Trois étapes pour accompagner l’employé
Du premier bilan
aux acquis en poste.
Service payant sur devis.
Aucun paiement n’est demandé sur cette page.
- 01
Évaluation initiale
Évaluer et préparer l’intégration.
Test complet de 50 questions en 60 minutes. Analyse avec le CV et l’affichage, puis objectifs d’intégration et de formation convenus avec le demandeur.
- 02
À 6 semaines
Ajuster la mise à niveau.
Faire le point sur les tâches réalisées, l’autonomie et les difficultés. Documenter les preuves d’apprentissage et ajuster l’accompagnement.
- 03
À 3 mois
Évaluer la progression.
Comparer les acquis aux objectifs du départ, valider les compétences en situation de travail et recommander la suite du développement.
Les analyses, le plan de formation et les suivis sont réalisés selon le service convenu avec votre organisation. Les invitations de suivi sont déclenchées par le demandeur; elles ne sont pas envoyées automatiquement.
Votre demande d’accès
Un besoin.
Un parcours adapté.
1. Vous précisez votre besoin.
2. Nous convenons du service et activons votre compte.
3. Vous invitez vos apprenants.
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