Aller au contenu
RécitMon parcours
Sylvain
Langlais
Ouvrir le menu
← Outils et procédures

EVA Talent / Les métiers municipaux

Recruter.
Intégrer.
Faire grandir.

Les bonnes compétences.
Pour chaque métier de votre municipalité.

Un parcours, trois moments clés

  1. T0

    Recrutement

    Observer les compétences avant l’embauche.

  2. T1

    Intégration

    Préparer les apprentissages et l’accompagnement.

  3. T2

    Fin de probation

    Faire le point sur la progression.

L’outil éclaire la décision.
Vous gardez le jugement.

14 départements

175 profils de postes

9 tests complets disponibles

Un catalogue qui se construit avec vous

Le catalogue EVA Talent

À chaque poste,
son parcours.

Choisissez un département, puis un poste.
Découvrez son rôle et les évaluations prévues.

01Direction généralePilotage municipal, coordination des services et soutien à la direction.9 postes
02GreffeSéances du conseil, actes officiels, archives et protection de l’information.9 postes
03Gouvernance et démocratie municipaleSoutien aux instances, participation citoyenne et vie démocratique.9 postes
04FinancesBudget, comptabilité, taxation, approvisionnement et contrôle financier.15 postes
05Travaux publicsInfrastructures, voirie, eau, bâtiments et opérations sur le terrain.22 postes
06Aménagement et urbanismePermis, inspection, aménagement du territoire et environnement.13 postes
07Évaluation foncièreDonnées immobilières, rôle d’évaluation et suivi des demandes de révision.9 postes
08Communications et service citoyenInformation municipale, communications et traitement des demandes citoyennes.11 postes
09Sécurité publiquePrévention, interventions, sécurité civile et protection de la population.15 postes
10Ressources humaines et formationRecrutement, relations de travail, paie, formation et prévention.12 postes
11Loisirs et cultureActivités, installations, événements, bibliothèques et services culturels.16 postes
12Développement économiqueAccompagnement des entreprises, projets, financement et vitalité du territoire.11 postes
13Développement socialVie communautaire, inclusion, habitation et services de proximité.10 postes
14TI et gouvernance numériqueSoutien informatique, systèmes, données, cybersécurité et usages de l’IA.14 postes

Deux façons de commencer

Un premier regard.
Une évaluation en profondeur.

Du repérage des compétences
à l’accompagnement de la personne.

02 / Évaluation complète

Aller plus loin.

Un parcours de 50 questions en 60 minutes, accessible par un lien personnel sécurisé.

  • Questions, réponses et résultats transmis au demandeur
  • Lecture approfondie des compétences
  • Un accès réservé à la personne invitée
Charger mon invitation

Disponible pour les neuf postes du département Direction générale, dont l’administration et le service aux citoyens et la fonction combinée de greffe-trésorerie.

Les prochaines étapes

Relier le test au parcours de la personne.

Accompagnement sur devis : croiser les résultats avec le CV et l’affichage, préparer le plan d’intégration et de formation, puis observer la progression à six semaines et à trois mois.

L’achat d’un test ou d’un groupe de tests sera proposé dans une prochaine étape.

Sur devis

Vous avez reçu un lien personnel ?

Votre évaluation vous attend.

Accéder à mon test
← Le catalogue EVA Talent

EVA Talent / Recrutement municipal

Recruter.
Intégrer.
Faire grandir.

Des compétences observées.
Une relève mieux accompagnée.

De la sélection à la fin de probation

  1. T0

    Recrutement

    Évaluer les compétences et préparer l’entrevue.

  2. T1

    Intégration

    Documenter les apprentissages à 30–60 jours.

  3. T2

    Fin de probation

    Observer la progression et les acquis.

L’outil structure l’évaluation.
Le comité garde le jugement.

50 questions60 minutes100 pointsSoutien administratif municipal

Vérification de votre accès…